Een goed opgeleide beroepsbevolking is van groot belang voor de ontwikkelingskracht van de economie en de werkzekerheid van de inwoners. Mede om die reden hebben de 3 O’s (Ondernemers, Overheid en Onderwijs) in de Achterhoek het Achterhoeks Talentenfonds opgericht. Vanaf maart 2021 kunnen 1.200 werkenden en werkzoekenden in aanmerking komen voor een scholingsvoucher waarmee de kosten van een om- of bijscholing, gericht op een kansrijk beroep, kunnen worden betaald. Het fonds heeft het karakter van een vangnet. Dat betekent dat waar mogelijk gebruik wordt gemaakt van voorliggende voorzieningen (waaronder O&O-fondsen, Scholingsbudget WW). De uitvoering van het fonds is ondergebracht bij het Leerwerkloket.
Het doel: iedereen de kans geven om zich te blijven ontwikkelen
Het fonds, vanaf nu actief onder de naam Op IJver (met de subtitel Achterhoeks Talentenfonds), is onderdeel van de aanpak van de arbeidsmarktregio Achterhoek
om een Leven Lang Ontwikkelen te stimuleren. “Vraag en aanbod sloten al langer niet aan op delen van de regionale arbeidsmarkt, maar door de coronacrisis is dat
probleem nog versterkt”, meldt Henk Korten, projectmanager van het fonds. “Op IJver gaat dit probleem helpen aanpakken.”
Het doel is om alle werkenden en werkzoekenden de kans te geven om zich te blijven ontwikkelen. “In een aantal beroepsgroepen zoals de administratieve
beroepen zitten veel mensen werkloos thuis. Het zou mooi zijn als zij aan de slag kunnen in sectoren waar juist mensen nodig zijn, zoals de techniek, ICT en zorg.
Dat betekent vaak wel dat mensen zich moeten laten om- of bijscholen. Het punt is dat niet iedereen daar de mogelijkheden en middelen voor heeft. Zeker niet in
laagbetaalde functies. Daarom hebben we dit fonds bedacht.”
Vak bijhouden of overstappen naar ander werkgebied
Op IJver is bedoeld voor die mensen die hun vak willen bijhouden of juist willen overstappen naar een ander vakgebied, maar zelf moeilijk toegang hebben tot het
bestaande scholingsaanbod. Bijvoorbeeld omdat ze zzp’er zijn of omdat hun werkgever die mogelijkheden niet biedt. Zij kunnen een scholingsvoucher
aanvragen. De training, cursus of opleiding die ze willen volgen, moet dan wel relevant zijn voor de arbeidsmarkt. Korten “Het moet echt perspectief op werk
bieden.”
Het resultaat: een boost voor de leercultuur
Het fonds bevat 2,4 miljoen euro voor de komende vier jaar. Daar dragen zowel overheid, onderwijs als ondernemers aan bij. Jorik Huizinga, wethouder
gemeente Doetinchem en tevens voorzitter van de Stuurgroep Op IJver: “We hopen met dit fonds de leercultuur in de regio een boost te geven. Waar de
arbeidsmarktregio naartoe wil, is dat het heel normaal wordt dat mensen zich tijdens hun loopbaan blijven om-, her- of bijscholen.” Korten: “Werkgevers
hebben daar ook een belangrijke taak in. Ook zij moeten energie, geld en tijd steken in de scholing van werknemers. Als het om uitkeringsgerechtigden gaat, ligt
die taak bij gemeenten en UWV. Op IJver richt zich op die inwoners die buiten de boot vallen, omdat zij zzp’er zijn of in hun baan niet de kans krijgen om scholing te
volgen. We gaan de komende vier jaar kijken wat we met en voor deze groep kunnen bereiken.”