Als er tussen de werkgever en u een mondelinge arbeidsovereenkomst is gesloten, kunt u niet zonder meer de baan afzeggen. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is beter, maar in afwachting daarvan kunt u al wel aan de slag en ontstaan er wederzijdse verplichtingen.
De werkgever is verplicht u binnen een maand schriftelijk te informeren over onder meer de datum indiensttreding, de werkplek, de werktijden en het loon. In uw proeftijd kunt u per direct uw baan opzeggen. Een proeftijd moet schriftelijk overeengekomen worden en start op de eerste dag van de arbeidsovereenkomst. Heeft u al eerder dan die datum gewerkt? Dan is de proeftijd nietig.
