In beginsel bent u wel aan het concurrentiebeding gehouden. Een concurrentiebeding gaat namelijk automatisch mee naar de nieuwe eigenaar van het bedrijf.
Krijgt u nu een baan aangeboden bij de concurrent? Dan kunt u aan uw (nieuwe) werkgever vragen of hij bereid is het concurrentiebeding te vernietigen. U heeft immers niet om de overname gevraagd waardoor het concurrentiebeding zijn oorspronkelijke betekenis heeft verloren en zwaarder op u is gaan drukken. Is hij hiertoe niet bereid? Dan kunt u een procedure bij de rechter starten waarin u om vernietiging van het concurrentiebeding verzoekt.
