Als een dergelijke situatie zich voordoet, en de werkgever accepteert dat u blijft doorwerken, bepaalt de wet dat de arbeidsovereenkomst voor die partijen voor dezelfde duur opnieuw is aangegaan. De arbeidsovereenkomst wordt dus stilzwijgend voortgezet voor dezelfde duur.
Voor het rechtsgeldig beëindigen van de tweede periode vereist de wet wel dat er wordt opgezegd. Dit dus in tegenstelling tot de eerste periode, waar de arbeidsovereenkomst door het verstrijken van de overeengekomen tijd vanzelf rechtsgeldig wordt beëindigd.
