Vanaf 1 juli 2015 krijgt u bij ontslag een financiële vergoeding als u aan de voorwaarden voldoet. Dit heet de transitievergoeding. Als u 50 of ouder bent bij ontslag kan het zijn dat uw vergoeding hoger is. De hogere vergoeding voor 50-plussers is een tijdelijke regel die tot 2020 geldt.
Voorwaarden transitievergoeding 50-plusser
U moet aan een aantal voorwaarden voldoen om voor de transitievergoeding voor 50-plussers in aanmerking te komen:
- u bent op het moment van ontslag 50 jaar of ouder;
- u bent op het moment van ontslag minstens 10 jaar in dienst geweest;
- uw werkgever had minimaal 25 werknemers in dienst (tijdens het laatste halfjaar voorafgaand aan het jaar waarin u wordt ontslagen).
De transitievergoeding voor ontslagen werknemers van 50 jaar of ouder is tijdelijk en geldt tot 2020.
Berekenen hoogte transitievergoeding 50-plusser
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis uw maandsalaris en het aantal halve dienstjaren (periode van 6 maanden).
De vergoeding is maximaal € 75.000 bruto, of maximaal een bruto jaarsalaris als u meer verdient dan € 75.000 bruto per jaar.
Hoofdregel berekenen transitievergoeding
U krijgt:
- 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar in de eerste 10 jaar van uw arbeidsovereenkomst.
- 1/4 maandsalaris per half dienstjaar dat u langer dan 10 jaar in dienst bent geweest.
Rekenregel vanaf uw 50e
U krijgt 1/2 maandsalaris per elk half dienstjaar vanaf uw 50e. Dit gaat in vanaf de eerste volledige periode van 6 maanden nadat u 50 bent geworden.
