Sluiten uw werkgever en u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Een aanzegtermijn houdt in dat uw werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract schriftelijk aangeeft of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet. Ook worden daarbij de voorwaarden aangegeven.
Laat uw werkgever niet op tijd weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet? Dan is hij u een vergoeding van een bruto maandsalaris verschuldigd.Het bruto maandsalaris kan op verschillende manieren berekend worden. Dit is afhankelijk van het contract.
