De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is één maand. Maar in uw arbeidsovereenkomst of in de CAO die van toepassing is, kan een kortere of langere opzegtermijn staan.
Een langere opzegtermijn is alleen mogelijk als de schriftelijk overeengekomen opzegtermijn van de werkgever dubbel zo lang is als uw opzegtermijn.
