Dat kunt u alleen doen als in uw arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk is opgenomen dat tussentijds opzeggen mogelijk is.
Staat zo’n bepaling niet in uw contract? Dan moet u er in principe blijven werken tot de einddatum van het contract. Doet u dat niet, dan moet u uw werkgever mogelijk een schadevergoeding betalen. De hoogte wordt vastgesteld door de rechter. U kunt in deze situatie het beste overleggen met uw werkgever over een andere einddatum van uw arbeidsovereenkomst.
