Dat kan uw werkgever alleen doen als in uw arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk is opgenomen dat tussentijds opzegging mogelijk is. Als dat niet het geval is, kan uw werkgever u niet tussentijds ontslaan. Doet hij dat wel? Dan is hij schadeplichtig. De hoogte van de schadevergoeding is dan gelijk aan het bedrag dat u had ontvangen als u wel tot aan het einde van de dienstbetrekking zou hebben gewerkt.
Bovendien moet hij u minimaal een maand voor het einde van uw contract aanzeggen dat het contract niet verlengd wordt. Doet hij dat niet, dan is hij u een maand extra salaris verschuldigd.
