Een functioneringsgesprek is niet verplicht voordat uw werkgever voor u ontslag kan aanvragen.
Om u te kunnen ontslaan als er geen bedrijfseconomische redenen zijn, moet uw werkgever een dossier opbouwen over uw functioneren. Heeft u slecht gefunctioneerd? Dan moet uw werkgever kunnen aantonen dat u daarop bent aangesproken en een verbetertraject niet het gewenste resultaat heeft opgeleverd. Functioneringsgesprekken en -verslagen spelen dan een belangrijke rol. Maar als u nooit bent aangesproken op uw functioneren is het niet waarschijnlijk dat uw werkgever een ontslagvergunning voor u krijgt. Zeker niet als u ook geen verbetermogelijkheden aangeboden heeft gekregen.
