Ja, een opzegtermijn kan voor de werknemer maximaal 6 maanden zijn. Dit moet dan wel schriftelijk zijn overeengekomen. Bovendien moet de opzegtermijn voor de werkgever dan dubbel zo lang zijn. Als dit niet schriftelijk is overeengekomen, of als er in arbeidsovereenkomst of cao niets is vastgelegd over opzegtermijnen, gelden de wettelijke opzegtermijnen. Die variëren, afhankelijk van de tijd dat u bij deze werkgever heeft gewerkt, van 1 tot 4 maanden.
Is een opzegtermijn van een half jaar mogelijk?
Thema's en subthema's
- Belastingen, uitkeringen en toeslagen
- Buitenland: werken, wonen en reizen
- Consumentenzaken
- Cultuur, sport en vrije tijd
- Familie, jeugd en gezin
- Immigratie, inburgering en integratie
- Natuur en milieu
- Onderwijs
- Overheid en democratie
- Rechtspraak en veiligheid
- Uittreksels en registers
- Verkeer, voertuigen en wegen
- Voor jezelf beginnen
- Werk en loopbaan
- Wonen en leefomgeving
- Zorg en gezondheid
Antwoord:
| Eigenaar: | kluwer |
|---|
Laatst gewijzigd
04-04-2016
Gekoppelde (sub)thema's:
- Arbeidsovereenkomst en cao
