Nee. Een proeftijd mag nooit langer dan 2 maanden duren. Als in de arbeidsovereenkomst een proeftijd staat van langer dan 2 maanden, is het proeftijdbeding ongeldig. Concreet betekent dit dat er geen proeftijd op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Uw arbeidsovereenkomst loopt in dat geval dus gewoon door, ook als uw werkgever u binnen die proeftijd wil ontslaan. De werkgever moet uw loon doorbetalen, en u moet zich beschikbaar houden voor werk. Verder zijn de regels van het gebruikelijke ontslagrecht van toepassing.
Is een proeftijd die langer duurt dan 3 maanden wel rechtsgeldig?
Thema's en subthema's
- Belastingen, uitkeringen en toeslagen
- Buitenland: werken, wonen en reizen
- Consumentenzaken
- Cultuur, sport en vrije tijd
- Familie, jeugd en gezin
- Immigratie, inburgering en integratie
- Natuur en milieu
- Onderwijs
- Overheid en democratie
- Rechtspraak en veiligheid
- Uittreksels en registers
- Verkeer, voertuigen en wegen
- Voor jezelf beginnen
- Werk en loopbaan
- Wonen en leefomgeving
- Zorg en gezondheid
Antwoord:
| Eigenaar: | kluwer |
|---|
Laatst gewijzigd
04-04-2016
Gekoppelde (sub)thema's:
- Arbeidsovereenkomst en cao
