Nee. Een proeftijd kan alleen aan het begin van het dienstverband schriftelijk overeengekomen worden, voordat u met uw werkzaamheden begint.
Een proeftijd die later is overeengekomen, is niet rechtsgeldig. Uw werkgever kan u op grond hiervan niet ontslaan. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen en u moet zich beschikbaar houden voor het werk tot het moment dat het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd.
