Ja, een verbod om over bepaalde zaken met anderen te spreken kan een geldig beding zijn in een arbeidsovereenkomst.
Maar een werknemer kan hiertegen bij de rechter bezwaar maken, als hij vindt dat het verbod in een bepaalde situatie onredelijk is.
Ja, een verbod om over bepaalde zaken met anderen te spreken kan een geldig beding zijn in een arbeidsovereenkomst.
Maar een werknemer kan hiertegen bij de rechter bezwaar maken, als hij vindt dat het verbod in een bepaalde situatie onredelijk is.
Eigenaar: | kluwer |
---|
04-04-2016