In principe zijn mondelinge afspraken, bijvoorbeeld over meer loon of meer vakantiedagen, net zo bindend als schriftelijke afspraken.
U kunt dus ook aan mondelinge afspraken rechten ontlenen. Alleen zult u wel moeten kunnen bewijzen dat uw baas die toezeggingen heeft gedaan. Kunt u dat niet? Dan is het heel moeilijk uw baas te dwingen zijn toezeggingen na te komen.
