Dat kan niet zomaar. Of u kunt opzeggen hangt af van de aard van uw arbeidscontract of er een proeftijd in staat.
Is er een proeftijd? Dan kunt u gewoon opzeggen.
Is er geen proeftijd? Dan kan de werkgever u aan uw contract houden. In dat geval gelden de gewone regels van opzegtermijnen en het ontslagrecht.
Uw wettelijke opzegtermijn is 1 maand, behalve als in uw arbeidscontract of in de geldende cao een langere opzegtermijn staat. Een langere opzegtermijn (van maximaal 6 maanden) mag alleen als de opzegtermijn vanuit de werkgever dubbel zo lang is.
