U kunt uw werkgever vragen of hij vrijwillig meewerkt aan matiging of vernietiging van het concurrentiebeding.
Doet hij dat niet? Dan kunt u een procedure starten bij de kantonrechter waarin u de werkgever dagvaardt. U vordert dan gehele of gedeeltelijke vernietiging van het concurrentiebeding. Eventueel kunt u met uw nieuwe werkgever afspreken dat hij de claims die voortvloeien uit het concurrentiebeding voor zijn rekening neemt.
