Staat er in uw arbeidscontract een proefperiode? Dan kunt u het jaarcontract in die periode beëindigen.
Is dat niet het geval of is de proefperiode voorbij? Dan kunt u tussentijds opzeggen als er in uw arbeidscontract daarvoor een regeling is opgenomen.
Is de mogelijkheid van tussentijds opzeggen niet vastgelegd? Dan kunt u uw arbeidscontract alleen tussentijds beëindigen als de werkgever daarmee akkoord gaat. Samen met uw werkgever bepaalt u dan een einddatum.
Gaat uw werkgever niet akkoord met tussentijdse opzegging? Dan moet u in principe doorwerken.
Zegt u toch op? Dan kan uw werkgever bij de kantonrechter een procedure starten om schadevergoeding te eisen. De hoogte van de schadevergoeding is meestal gelijk aan het loon dat uw werkgever u had moeten betalen tot het einde van het arbeidscontract.
