Vakantiedagen neemt u in onderling overleg op.
Als uw werkgever gewichtige redenen kan aanvoeren, hoeft hij u geen toestemming te geven voor het opnemen van vakantiedagen. Uw werkgever moet in dat geval uw resterende vakantiedagen uitbetalen. Vindt u aansluitend een nieuwe werkgever? Dan kunt u deze vakantiedagen opnemen als onbetaald verlof.
