Tijdens de schorsing behoudt u in beginsel recht op loon.
Uw werkgever hoeft u geen overwerk, ploegentoeslag of onkostenvergoeding te betalen. U bouwt wel vakantiedagen op tijdens uw schorsing. Kijk ook in uw arbeidsovereenkomst, de cao of het bedrijfsreglement of er specifieke regels gelden voor schorsing bij uw werkgever.
In sommige gevallen is schorsing zonder doorbetaling van loon wel mogelijk.
