Nee, op basis van leeftijd mag een werkgever u in principe niet ontslaan. Alleen als er een heel goede reden is om dit onderscheid te maken, mag dit wel.
Ontslag vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd mag bijvoorbeeld wel. Meestal is dit in een cao of in het arbeidscontract opgenomen.
Is dat niet het geval? Dan moet de werkgever u ontslaan volgens de algemene regels van het ontslagrecht.
