Nee, dat mag niet. Uw salaris mag niet lager zijn dan het minimumloon of minimumjeugdloon (afhankelijk van uw leeftijd).
Heeft uw werkgever in uw arbeidscontract bepaald dat hij u minder dan het minimumloon mag betalen? Dan is dat niet rechtsgeldig. De werkgever kan daar geen beroep op doen.
Kunt u door ziekte of handicap minder aan dan uw collega´s en hebt u een Wajong-uitkering? Dan kan uw werkgever bij UWV om loondispensatie vragen. Een arbeidsdeskundige bepaalt dan hoeveel loon uw werkgever moet betalen.
Is dat lager dan het minimumloon? Dan heeft u recht op een aanvullende Wajong-uitkering. De loondispensatie duurt maximaal 5 jaar.
