Dat hangt ervan af. Uw werkgever moet loon betalen over het aantal uren dat in uw contract staat, ook als er even geen werk is. Uw werkgever kan alleen van deze regel afwijken als in uw contract is bepaald dat u minder uren kunt werken tegen minder loon, of als dit in de CAO is bepaald. Is dat niet zo, dan mag uw werkgever u alleen minder laten werken tegen minder loon als hij een vergunning voor werktijdverkorting heeft. Uw werkgever kan deze vergunning aanvragen bij het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Meer informatie
Twijfelt u of uw werkgever zich wel aan de regels houdt? Dan kunt u het beste contact opnemen met de ondernemingsraad, of met een vakbond. Kunt u hier niet terecht? Dan kunt u voor gratis juridisch advies ook terecht bij het Juridisch Loket.
