Dat kan als het werk stil komt te liggen door overmacht. Uw werkgever kan dan een vergunning voor werktijdverkorting aanvragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Met deze vergunning mag hij u minder uren laten werken dan in uw contract staat. Uw werkgever zal dan een WW-uitkering voor u aanvragen. In de meeste gevallen merkt u daar niets van en betaalt uw werkgever uw loon gewoon door. U kunt uw werkgever vragen of dit ook voor u geldt.
Meer informatie over WW bij werktijdverkorting is te vinden bij UWV.
