Als u beschikbaar bent om het bedongen aantal uren arbeid te verrichten, dan moet uw werkgever u die uren uitbetalen, ook al laat hij u minder uren werken.
Uw werkgever kan hier alleen van afwijken als in uw contract is bepaald dat u minder krijgt uitbetaald bij minder uren werk, of als dit in de CAO is bepaald. Is dat niet het geval? Dan mag uw werkgever u alleen minder laten werken en minder loon betalen als hij een vergunning voor werktijdverkorting heeft.
