U bent niet verplicht om akkoord te gaan met een functiewijziging. Uw werkgever kan uw functie alleen tegen uw zin veranderen als hij daar een groot belang bij heeft. Uw werkgever moet dit kunnen aantonen, en hij moet u een redelijk aanbod doen voor een andere functie.
Redelijk aanbod
Als u niet akkoord gaat met dit aanbod, kan dat gezien worden als werkweigering. Werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Mocht het zover komen, dan kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
