Dat hangt ervan af. In principe hoeft u niets te vertellen over uw gezondheidstoestand. Uw werkgever mag er officieel niet eens naar vragen. Daarmee zou hij de Wet op de medische keuringen overtreden.
Maar u mag geen informatie achterhouden die van belang is voor het uitoefenen van de functie. Als uw handicap u belemmert bij uw werk, dan moet u dat vertellen. Ook als u aanpassingen of andere extra voorzieningen nodig heeft, moet u dat vertellen. Dat zou zelfs een reden voor ontslag op staande voet kunnen zijn. Bovendien hebt u dan mogelijk geen recht op een uitkering als u arbeidsongeschikt wordt vanwege uw handicap.
