Een nulurencontract is een oproepcontract waarbij u geen enkel minimaal recht op werk en op betaling hebt. De werkgever hoeft u alleen uit te betalen voor de uren die hij u laat werken. Maar als u 3 maanden lang elke week hebt gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, en u hebt een oproepcontract voor minder dan 14 uur per week, dan hebt u wel recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden.
Een min–max–contract is een afroepcontract waarbij het aantal uren dat u maximaal werkt vast staat. Tevens garandeert de werkgever u een minimaal aantal uren die altijd worden uitbetaald, ook al heeft u die uren niet gewerkt. Met een min–max–contract hebt u dus meer zekerheid.
