Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan bij ernstige misdragingen, zoals fraude, diefstal, dronkenschap, drugsgebruik, (over)werkweigering, verstrekken van valse inlichtingen, etc.
Als uw werkgever u ontslag op staande voet geeft, moet hij er de reden bij vermelden. Bent u het niet eens met het ontslag? Dan moet u direct schriftelijk protesteren bij uw werkgever. In die brief moet u ook aangeven dat u beschikbaar bent voor werkzaamheden.
Als er geen dringende reden is, loopt het dienstverband gewoon door. U kunt in beroep gaan tegen het ontslag bij de kantonrechter. Als de kantonrechter de reden van het ontslag niet dringend genoeg vindt, kan het ontslag worden teruggedraaid.
Bent u op staande voet ontslagen? Dan kunt u het beste hulp zoeken bij uw vakbond of een bureau voor rechtshulp.
