Een schorsing is een disciplinaire maatregel.
Wordt u geschorst? Dan mag u tijdelijk uw werk niet meer doen. U blijft nog wel in dienst bij uw werkgever. Een schorsing moet zijn gebaseerd op het arbeidscontract, de cao of het arbeidsreglement van uw werkgever. Tijdens de schorsing krijgt u gewoon doorbetaald, tenzij in uw arbeidsovereenkomst expliciet is opgenomen dat u zonder loon kunt worden geschorst.
U kunt de kantonrechter vragen, uw schorsing ongedaan te maken.
