De fictieve opzegtermijn is de termijn waarmee UWV rekent als u en uw werkgever het eens zijn over het einde van uw dienstverband. U spreekt dan met uw werkgever een datum af waarop uw arbeidsovereenkomst zal eindigen. De fictieve opzegtermijn is van belang als u direct daarna een werkloosheidsuitkering aanvraagt. Had uw werkgever u ontslagen, dan had hij rekening moeten houden met een opzegtermijn. UWV vindt dat u pas na die opzegtermijn recht hebt op WW. UWV noemt de opzegtermijn van de werkgever daarom de fictieve opzegtermijn. Wilt u direct na uw baan WW? Hou dan rekening met deze fictieve opzegtermijn.
Voorbeeld
U spreekt met uw werkgever af dat het dienstverband eindigt op 1 september. U vraagt per 1 september WW aan. Had uw werkgever u ontslagen, dan had hij een opzegtermijn van een maand gehad. UWV noemt de opzegtermijn die de werkgever had gehad de fictieve opzegtermijn. U krijgt in dit voorbeeld pas op 1 oktober WW.
