Het functioneringsgesprek is een gelijkwaardig gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker over het functioneren van de medewerker. De vragen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen zijn bijvoorbeeld:
- Wat gaat er goed?
- Wat kan worden verbeterd?
- Hoe kunnen verbeteringen tot stand worden gebracht?
In het gesprek kijken de leidinggevende en de medewerker vooral naar de toekomst. Het gesprek leidt tot concrete doelen voor de medewerker. Die doelen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op het volgen van scholing.
