POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelingsplan. In het POP-gesprek brengt een werknemer samen met zijn/haar leidinggevende zijn/haar wensen en behoeften op het terrein van scholing in kaart.
De leidinggevende zet die wensen en behoeften af tegen de opleidingswensen van het bedrijf.
In een Persoonlijk Ontwikkelingsplan maakt de werknemer samen met de leidinggevende afspraken over
- tijd,
- budget en
- type scholing.
