Loonkostensubside en loondispensatie zijn bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. In beide gevallen gaat het om mensen die door een arbeidsbeperking niet volledig productief zijn.
Loonkostensubsidie
- Loonkostensubsidie compenseert de werkgever voor het verlies aan productiviteit. Bij loonkostensubsidie ontvangt de werknemer een volledig loon gebaseerd op minimaal het minimumloon.
Loondispensatie
- Valt de werknemer onder de Wajong (Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten) en presteert hij minder dan een ander, dan kan de werkgever bij UWV een aanvraag doen om tijdelijk minder loon te betalen (loondispensatie). Een arbeidsdeskundige bepaalt hoeveel loon betaald wordt. UWV vult dat bedrag aan tot het bedrag dat de werknemer ontving voordat hij ging werken.
