Er zijn geen gedetailleerde richtlijnen voor werkgevers hoe zij seksuele intimidatie moeten tegengaan. Werkgevers kunnen dit zelf vormgeven.
Zo kan uw werkgever een vertrouwenspersoon aanstellen of een klachtencommissie instellen. Ook kan goede voorlichting, praten over intimiderend gedrag en een gedragscode (met sancties bij overtreding) helpen. De arbodienst of arbodeskundige kan uw werkgever helpen maatregelen te nemen om seksuele intimidatie tegen te gaan.
