Uw werkgever moet u voorlichten over het beleid om seksuele intimidatie tegen te gaan.
Dat kan door het bespreekbaar te maken tijdens een afdelingsoverleg of via een artikel in het personeelsblad.
Uw werkgever moet u voorlichten over het beleid om seksuele intimidatie tegen te gaan.
Dat kan door het bespreekbaar te maken tijdens een afdelingsoverleg of via een artikel in het personeelsblad.
Eigenaar: | kluwer |
---|
21-06-2015