Er zijn geen gevolgen. U blijft gewoon recht houden op uw loon.
Als uw werkgever toestemming heeft gekregen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SWZ) dan mag hij u minder uren laten werken. Maar uw werkgever moet loon blijven betalen over het aantal uren dat in uw contract staat. Voor de uren die hij u niet laat werken, kan hij van het UWV een WW-uitkering voor u aanvragen.
