Voor bepaalde personen kunt u een mobiliteitsbonus krijgen als u ze in dienst neemt. Het gaat dan om personen van 56 jaar of ouder die recht hebben op een uitkering en arbeidsgehandicapten. Tot 1 januari 2015 gold de leeftijd van 50 jaar. Had u in 2014 een werkbonus voor het in dienst nemen van een werknemer van 50 jaar of ouder, maar niet ouder dan 56 jaar? Dan blijft de werkbonus hetzelde als in 2014.
Een arbeidsgehandicapte is een persoon die belemmeringen ervaart op de arbeidsmarkt, zoals een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte.
De mobiliteitsbonus bestaat uit de volgende premiekortingen:
- € 7.000 per jaar voor het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder
- € 7.000 per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die gaat werken en minimaal het minimumloon verdient
- € 3.500 per jaar voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte die met loondispensatie gaat werken
U mag de premiekorting arbeidsgehandicapte en de premiekorting uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder niet tegelijk toepassen. Heeft uw werknemer recht op beide premiekortingen? Dan past u alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toe. U krijgt de mobiliteitsbonus maximaal 3 jaar.
