Werkgevers en alleenwerkenden kunnen een aantal maatregelen nemen.
Maatregelen zijn:
- De risico’s van de alleenwerkplek zorgvuldig analyseren en aan de hand daarvan de nodige beschermende maatregelen treffen.
- Voorzieningen treffen zodat er direct en adequaat hulp kan worden verleend door bijvoorbeeld een leidinggevende of bedrijfshulpverlener.
- Alleen werken in risicosituaties alleen toestaan als de leidinggevende op de hoogte is.
- Een actuele aanwezigheidsregistratie bijhouden, zodat bij de organisatie bekend is waar, wanneer (bijvoorbeeld tijdens avond- en nachturen) en wie alleen werken.
- Alleen werken niet zonder meer toestaan bij personen met bepaalde ziektepatronen, of personen die medicijnen gebruiken die het reactievermogen beïnvloeden. Raadpleeg van tevoren de bedrijfs- of de huisarts.
- Jeugdige werknemers onder de 18 jaar en onvoldoende opgeleide medewerkers niet toestaan zonder toezicht te werken.
- De alleenwerkende op de hoogte brengen van de bedrijfshulpverleningsprocedures, zodat hij in staat is om bij een calamiteit snel hulp in te roepen.
- De alleenwerkende laten beschikken over goed werkende communicatieapparatuur (een vaste en/of mobiele telefoon, een portofoon, enzovoort), zodat hij duidelijk hoor- of zichtbaar alarm kan slaan.
