Nee, nul-urencontracten worden niet verboden.
De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst blijft een nul-urencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij piekwerkzaamheden of vervanging wegens ziekte.
Verbod
De minister van SZW kan besluiten dat nul-urencontracten in bepaalde sectoren niet mogen worden afgesloten. Nul-urencontracten worden dan ook niet in de eerste 26 weken afgesloten. Hij kan dit doen op verzoek van de Stichting van de Arbeid.
