Vacatures
Werken bij de gemeente Olst-Wijhe betekent het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en organisaties.
We betrekken hen bij ons beleid en gaan samen aan de slag met initiatieven uit en voor de samenleving. En we denken mee over hoe we Olst-Wijhe nog mooier kunnen maken.
Wil jij het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en organisaties? Dan is een baan bij de gemeente Olst-Wijhe misschien wat voor jou! Wij zoeken medewerkers met lef, een groot verantwoordelijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit. Medewerkers die geen genoegen nemen met een zesje. Die open staan voor inbreng vanuit onze samenleving. Wij geven hen graag de ruimte om zich te ontwikkelen, ideeën uit te werken en met elkaar onze ambities waar te maken.
Zowel starters als ervaren professionals zijn bij ons van harte welkom.
Vacature(s)
Er zijn momenteel geen openstaande vacatures.
Stage en afstuderen
Wij investeren graag in de ontwikkeling van mensen. Wij worden dan ook blij van studenten die graag hun stageperiode bij ons willen doorbrengen. We bieden het hele jaar door mogelijkheden voor meeloop- en afstudeerstages op alle opleidingsniveaus. Stage lopen bij ons betekent aandacht en begeleiding in het halen van jouw leerdoelen. We vinden het belangrijk dat jij na jouw (afstudeer)stage terugkijkt op een leerzame en mooie tijd bij onze gemeente.
Ben jij op zoek naar een interessante meeloopstage of afstudeerstage? Stuur dan een mail met jouw cv naar [email protected] en laat ons weten welke ideeën jij hebt en welke meerwaarde jij Olst-Wijhe kunt bieden.
Werkervaring opdoen
Wil je graag werkervaring opdoen binnen jouw vakgebied en heb je altijd al bij een gemeente willen werken? Stuur dan een mail met jouw cv naar [email protected] en we onderzoeken samen de mogelijkheden.
Arbeidsvoorwaarden
We verwachten van onze medewerkers dat zij zich voor de volle 100% inzetten voor onze inwoners, ondernemers en organisaties. Daar stellen wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover. Wij kennen naast het salaris een Individueel Keuze Budget ter hoogte van 17,05% van het maandsalaris plus een persoonlijk budget van €500,- (per kalenderjaar en bij dienstverband van 1,0 fte).
De secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan uit aandacht voor jou als persoon, goede personeelsregelingen en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. We streven daarbij naar maatwerk, passend binnen de collectieve afspraken zoals vastgelegd in de cao – Gemeenten en het personeelshandboek. Nieuwe medewerkers worden goed begeleid en geïntroduceerd in de organisatie.
Uitgangspunt is dat nieuwe medewerkers eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijgen. Bij wederzijdse tevredenheid worden functies met vaste formatieplaatsen daarna omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.