Werkgeversservicepunt

Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. De gemeente heeft nu een bredere verantwoordelijkheid voor mensen die wel kunnen werken, maar die een steuntje in de rug nodig hebben om aan werk te komen. Het gaat om mensen die vielen onder:

• de wet Werk en Bijstand;
• de Wet sociale werkvoorziening;
• de Wajong met hun arbeidsvermogen.

Wat kan de gemeente voor werkgevers betekenen?

De gemeenten Hollands Kroon en Schagen zijn een goede partij voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel. Meedoen aan de maatschappij, in de breedste zin van het woord, dat staat bij beide gemeenten voorop. De gemeenten hebben twee accountmanagers in dienst. Dit zijn Karin de Jong en Caroline Bus. Zij zijn van mening dat bedrijven en de gemeenten Hollands Kroon en Schagen echt iets voor elkaar kunnen betekenen.

"Wij proberen voor vacatures in bedrijven de juiste medewerker te vinden. Mensen met een uitkering vinden zo een geschikte werkgever . Wij bespreken met u waar de personeelsbehoefte binnen uw bedrijf ligt en aan de hand daarvan proberen wij met ons team van specialisten, in overleg met u, de juiste match te maken. Uiteraard bieden wij hierbij goede begeleiding."

De werkwijze van de accountmanagers

De accountmanagers werkgeversdienstverlening zijn er voor werkgevers. Zij vertalen  de (personeels)vraag vanuit de werkgever naar het werkzoekendenbestand van Schagen en Hollands Kroon. Daarnaast nemen zij deel aan het Werkgeversservicepunt Kop van Noord-Holland. Daarin werken accountmanagers van verschillende organisatie samen:

• UWV
• SW-bedrijven (zoals Noorderkwartier)
• gemeente Den Helder
• gemeente Texel

"Met deze combinatie kunnen wij praktisch alle werkzoekenden bemiddelen en hebben wij diverse mogelijkheden tot subsidies binnen handbereik”, aldus de accountmanagers. “De vraag vanuit de werkgever staat altijd centraal als het gaat om onze dienstverlening die overigens geheel kosteloos is. Door de huidige arbeidsmarkt hebben we een uiteenlopend aanbod van kandidaten."

Wat kunnen wij bieden:

1. selectie van kandidaten op vacature(s), ook bij tijdelijke functies/projecten;
2. informeren en adviseren op het gebied van personeelsvraagstukken;
3. informeren en adviseren over diverse subsidieregelingen (premiekortingen, loonkostensubsidie, no-riskpolis);
4. bij bovenformatieve functies de mogelijkheid tot werkervaringsplaatsen (onbetaalde stages met uitzondering van eventuele reiskostenvergoeding voor 3-6 maanden);
5. mogelijkheid medewerker flexibel in te huren door uitzenden/detacheren;
6. goede begeleiding na  plaatsing  door inzet nazorgmedewerker na plaatsing nieuwe medewerker;
7. informeren en adviseren inzake MVO beleid;
8. adviseren en faciliteren om te voldoen aan  Social Return verplichting en de banenafspraak/quotumregeling;
9. opzetten en implementeren werkgelegenheidsprojecten met en voor werkgever.

Wij zijn geen wervingsbureau. Wij putten uit de werkzoekenden die op dit moment gebruik moeten maken van een uitkering vanuit de overheid/gemeente. Op het moment dat wij geen geschikte kandidaat kunnen aanbieden, laten we dit ook zo spoedig mogelijk weten zodat u de nodige werving tijdig kan opzetten.

Meer weten?

Klik even rond op de onderwerpen onderaan deze pagina. Hebt u interesse of behoefte aan meer informatie? Neemt u dan contact op met een van onze accountmanagers.